ずっと憧れていた人だったのに、付き合いはじめると悪い部分が見えてきて結局別れることに・・・。相性の「ベストマッチ」はなかなか難しいにしても、
「思い違い」による「ミスマッチ」は恋愛にはよくあること・・・。

就職シーンでも同じような現象が頻繁に起こっています。従来より、人材側は「会社案内」や「企業イメージ」だけで就職先を選定し、企業は「履歴書」や「第一印象」で採用を決めてしまうことが多いようです（このような採用・就職を、弊社では『お見合い採用・お見合い就職』と呼んでおります）。

「人材」側からすれば、結局すぐに『この会社はやはり違っていた』と気付いて辞めることになるし、「企業」にとっては、『採用した人材の早期退職による採用費、人件費の無駄遣い』や『お荷物社員』を生み出す結果になります。

このように、早期退職のリスクは企業側の「採用・教育・人件費の無駄遣い」のみならず、人材側にも「転職先での給与２割減・再就職困難」など、将来の就職において確実に不利な状況を作ってしまいます。